Une politique sociale exigeante, innovante et responsable

AREVA a la volonté de développer le dialogue social à tous les niveaux de l'entreprise. Cette approche est ancrée sur des principes d'honnêteté et de transparence qui fondent la collaboration étroite entre les responsables de ressources humaines, les partenaires sociaux et le management qui anticipent et préparent les décisions ayant des impacts sociaux.

Sont ainsi abordés des sujets tels que la formation, l’égalité dans la vie professionnelle, la gestion prévisionnelle des métiers, la mobilité, l’épargne salariale, etc.

Renforcer le dialogue social au sein du groupe

De nombreux accords collectifs ont été signés, notamment celui relatif à la création, en décembre 2003, du Comité de Groupe Européen AREVA. Il réunit 13 pays européens où le groupe est présent.

Les objectifs du Comité de Groupe Européen sont de :
fournir aux représentants du personnel des informations sur la situation économique, financière, et sociale du groupe, ainsi que sur ses perspectives d’évolution,
 recueillir les propositions et les avis des partenaires sociaux.

L’implication d’AREVA en faveur d’un dialogue social constructif s’est traduite par la signature, entre autres, de :
l'accord européen sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en novembre 2006 (lire le communiqué de presse )
l’accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie en mai 2006
l’accord relatif au plan d’épargne entreprise du groupe en février 2005
l’accord sur la gestion prévisionnelle des métiers en janvier 2005
l’accord relatif aux principes de la mobilité dans le groupe en janvier 2004

La diversité, AREVA s'ouvre à tous les talents

La responsabilité sociale et sociétale du groupe conjuguée à ses enjeux en matières de recrutement font de la diversité un axe fort de la politique des ressources humaines d’AREVA.

En 2006, il a ainsi été nommée particulièrement une responsable « Mission Diversité » France. Des discussions ont également été engagées au sein du Comité de Groupe Européen pour promouvoir l'intégration des personnes en situation de handicap et l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les résultats ont permis la signature, en novembre 2006, d'un protocole d'accord européen en faveur de l'égalité des chances.

En signant la "Charte de la diversité dans l'entreprise ", AREVA s'engage à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, la diversité ethnique et culturelle, et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 AREVA a signé, le 10 mai 2007, son premier accord groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en France, avec les coordinateurs syndicaux groupe CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et SPAEN/UNSA.

Les parties signataires sont convenues de poursuivre pendant les trois années à venir, les engagements du groupe autour des thématiques de : plan d’embauche, insertion professionnelle, formation et développement professionnels, maintien dans l'emploi, mesures d'accompagnement, communication et sensibilisation.

Après la convention nationale AREVA-AGEFIPH (lire la brève) et l'accord européen en faveur de l'égalité des chances, cet accord inscrit dans la durée la volonté d'AREVA d'agir efficacement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. A cette occasion, Philippe VIVIEN, Directeur des Ressources Humaines, a souligné combien cet accord participe à valoriser les compétences au sein des équipes et favorise la richesse de la mixité des talents.

AREVA, partenaire officiel de la 10ème semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées  en novembre 2006 (lire la brève), organisée par l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Le groupe s’engage à mettre en place un processus de recrutement adapté et à sensibiliser les collaborateurs pour lutter contre les préjugés et les freins à l’emploi.

 Une convention de partenariat a été signée en France en septembre 2006 avec l’ANPE, le Conseil National des Missions Locales et l’AFPA afin de développer des actions spécifiques en faveur des jeunes :
- découverte des sites industriels du groupe et des métiers de l’énergie,
- proposer des opportunités d’emploi (stage, contrats en alternance, CDD, CDI) et développer l’accompagnement de ces personnes à travers le tutorat.
AREVA a signé la charte nationale d’apprentissage (mai 2005) ainsi que l’accord cadre national pour l’insertion par le contrat de professionnalisation (septembre 2005).

En 2006, AREVA a signé un partenariat média avec un réseau de radio national, portant notamment sur la diffusion de témoignages de salariés du groupe, parlant de leur parcours professionnel et de leur vision de la diversité en entreprise.

Pour en savoir plus, écouter une sélection de ces témoignages :
 Myrto TRIPATHI
 Houssoh YAPI

 En s’appuyant sur des bonnes pratiques du groupe, il a été engagé, en juin 2005, avec le Comité de Groupe Européen (CGE) une démarche de diagnostic commun sur l’égalité dans la vie professionnelle (handicap et égalité femmes-hommes). Les résultats ont permis de débuter une négociation avec la Fédération Européenne de la Métallurgie et des membres du CGE. Cette négociation a abouti en novembre 2006 à la signature d'un protocole d'accord européen (lire le communiqué de presse). 

Les principaux axes de ce protocole d'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont :
Recrutement
Evolution et formation professionnelle
Egalité de rémunération
Accompagnement de la parentalité